鲁泰热电：“党风廉政监督员”助推企业“清”装发展

　　今年以来，鲁泰热电持续推进党风廉政建设，创新“党风廉政监督员”监督模式，建立“三化”监督工作机制，做到监督“关口”前移、“探头”前置、“哨卡”前延，为企业高质量发展提供政治保障、纪律保障和作风保障。

　　“目标化”工作机制，确保监督“尽职尽责”。该公司党总支不断推进全面从严治党走深走实，选聘各党支部委员为党风廉政监督员，进一步明确监督员工作责任目标，确保其在廉政督导、教育等方面“下足功夫”，协助公司纪检部门做好党风廉政建设各项工作。监督员主要抓好“中央八项规定”的监督落实，确保集团公司党委和公司党总支各项重点任务的贯彻执行；督促和监督各单位履行全面从严治党责任落实，负责所在党支部的党风廉政教育，定期开展廉政谈话，做好干部职工思想政治工作；每季度总结了解各级党风廉政建设的安排部署和工作重点，对支部勤廉典型和先进经验进行总结宣传。今年以来，该公司各支部党风廉政监督员协助审计人员开展合同签订、款项支付等“联审”3次，廉政谈话12人次，完成廉政体系建设任务分解5项。

　　“奖惩化”管理机制，确保监督“落地有声”。该公司纪检部门建立了党支部书记、党风廉政监督员、部门负责人分工联系“三级”责任制。组建了廉政工作微信群，指导开展监督工作，要求监督员参加协管部门有关会议并向纪检部门报告相关事项。同时，各监督员严格执行廉洁自律各项规定，模范遵守党纪法规和工作纪律，保守监督工作秘密，严禁借“身份”谋取任何私利和特权。该公司每季度将监督员履职情况与个人绩效考核挂钩，根据考评结果在年底绩效考核赋予一定分值。加强激励措施，对能够积极履行监督职责，成绩明显、贡献突出的，在各项评先树优中给予优先选择和先进宣传。今年以来，各支部党风廉政监督员到会旁听协管部门会议18次，形成风险点预防相关报告6份。

　　“常态化”运行机制，确保监督“有力有效”。该公司通过组织党风廉政监督员集中培训学习，进一步抓好监督员专项业务能力、党性修养提升，增强责任感和监督“底气”。今年以来，该公司组织党风廉政监督员培训1次，各支部监督员参与党风廉政建设专题会议1次。同时，要求监督员积极与职工交流，了解基层一线热点问题，及时掌握职工的思想动态，随时向主管部门建言献策，将问题消灭在萌芽状态，确保公司风清气正的干事氛围。今年以来，各支部党风廉政监督员共提供职工需求、作风建设、考勤考核、安全生产、减亏增盈、降本增效等意见建议20余条，公司采纳意见建议率超80%，进一步提升了广大干部职工干事创业热情，为公司高质量发展提供坚强保障。